Comment former vos managers aux compétences transverses sans impacter votre budget opérationnel ?
En 2026, 83% des entreprises françaises considèrent le management transversal comme un levier stratégique de performance, selon une étude France Travail menée en collaboration avec l’INSEE. Pourtant, 67% des DRH peinent à identifier des parcours adaptés aux enjeux actuels : coordination entre services, gestion des conflits, leadership agile ou encore intégration des outils digitaux. C’est dans ce contexte que notre catalogue unique et certifié prend tout son sens.
Chez Lespartages, nous transformons vos managers en acteurs clés de votre transformation digitale et organisationnelle. Nos formations en management transversal sont conçues pour mobiliser votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation) sans attendre. Résultat ? Des équipes plus performantes, une meilleure cohésion et une montée en compétences IA maîtrisée.
Une solution ? Notre catalogue unique et certifié, éligible à 100% aux financements OPCO.
En 2025, 78% des entreprises déclarent avoir engagé une réorganisation structurelle pour s’adapter aux nouveaux modes de travail (télétravail, hybridation, projets transverses), selon les dernières données de la DARES. Pourtant, seulement 34% des managers se sentent pleinement compétents pour piloter ces changements, révèle une étude McKinsey publiée en janvier 2026.
« Le management transversal n’est plus une option, mais une nécessité pour garantir la cohérence entre les services et la fluidité des processus. »
Les attentes des salariés évoluent aussi : 62% des actifs souhaitent une meilleure collaboration entre les équipes, et 45% plébiscitent des managers capables de les accompagner dans leur transformation digitale, d’après un rapport France Travail de mars 2026.
Les défis sont multiples et urgents :
Face à ces constats, comment agir sans alourdir votre budget ?
Notre catalogue de formations en management transversal est bien plus qu’une simple offre. C’est une stratégie globale pour transformer vos managers en leaders capables de piloter la performance collective, tout en intégrant les enjeux IA dans leur quotidien.
Tous nos parcours sont Qualiopi, ce qui garantit leur éligibilité à 100% au budget formation de votre entreprise. Voici ce que nous proposons :
Formation initiale en management : Idéale pour les nouveaux managers ou ceux qui souhaitent rafraîchir leurs compétences. Notre programme couvre les fondamentaux du leadership, la gestion des conflits et la communication inter-services. Découvrez notre offre ici.
Management transversal et affirmation du rôle de manager : Une formation certifiante pour acquérir les outils pour coordonner les équipes, prioriser les projets et motiver les collaborateurs. Consultez notre catalogue ici.
Manager à l’ère de l’IA : Une formation exclusive pour apprendre à piloter vos équipes et processus avec les outils d’intelligence artificielle. En savoir plus.
Formation conjuguant expertise technique et management : Pour les managers techniques qui souhaitent concilier expertise métier et leadership. Tous les détails ici.
« Notre force ? Des formations conçues par des experts du management et de la transformation digitale, alignées sur les réalités terrain. »
Nous ne proposons pas de solutions génériques. Chaque formation est déclinée en plusieurs niveaux :
Cette granularité permet d’optimiser votre budget formation entreprise tout en ciblant précisément les besoins de vos collaborateurs.
Face à la concurrence, plusieurs critères différenciants se dégagent. Voici pourquoi nos formations en management transversal se démarquent.
Contrairement à certains organismes qui proposent des parcours partiellement couverts, toutes nos formations sont 100% éligibles au Plan de Développement des Compétences, au FNE-Formation ou à l’AIF. Cela signifie que vous pouvez former vos managers sans mobiliser un centime de votre budget opérationnel.
« Nous avons formé 200 managers en 2025 pour une entreprise du BTP. Grâce à l’OPCO Construction, le coût a été entièrement pris en charge. Résultat : une amélioration de 30% de la productivité des équipes. »
Nos intervenants ne sont pas des théoriciens. Ce sont des praticiens qui ont piloté des transformations digitales ou des réorganisations transverses dans des entreprises de tous secteurs. Leur expertise couvre :
Cette double compétence (management + IA) est rare sur le marché et constitue un atout majeur pour vos managers.
Notre approche ne s’arrête pas à la remise d’un certificat. Nous proposons :
Nous mesurons l’impact de nos formations via des indicateurs clés :
Ces résultats sont validés par des évaluations post-formation et des retours clients.
Vous l’avez compris : nos formations sont conçues pour être 100% financées par votre budget formation. Voici comment procéder, étape par étape.
En 2026, plusieurs dispositifs sont à votre disposition :
« En 2025, nous avons aidé une entreprise du secteur logistique à financer 50% de ses formations via l’OPCO Afdas. Le solde a été couvert par le PDC. »
Pour maximiser vos chances, voici les éléments à préparer :
Nous vous fournissons un modèle de dossier type et un accompagnement dédié pour déposer votre demande.
Les délais de traitement varient selon les OPCO :
En cas de refus, nous analysons les motifs et vous proposons une alternative (ex : formation plus courte, autre OPCO).
Dès validation, nous organisons :
Pour aller plus loin, nous vous proposons :
Déployer une stratégie de formation efficace repose sur une méthode structurée. Voici notre plan en 5 étapes, testé et validé auprès de centaines d’entreprises.
Avant de choisir une formation, réalisez un état des lieux précis de vos forces et faiblesses :
« Une entreprise industrielle a identifié un besoin criant en management transversal après avoir constaté que 40% de ses projets dépassaient les délais. Grâce à notre formation, elle a réduit ce taux à 20% en 6 mois. »
À la fin de cette étape, vous aurez une feuille de route claire pour orienter vos choix de formation.
Avec votre catalogue Lespartages, comparez les options disponibles :
Chaque parcours est conçu pour répondre à des objectifs précis. Par exemple, notre formation sur l’affirmation du rôle de manager est idéale pour les managers qui cherchent à gagner en légitimité auprès de leurs équipes.
Comme expliqué précédemment, plusieurs dispositifs sont possibles. Voici comment procéder :
Pour maximiser l’adoption et les résultats, suivez ces bonnes pratiques :
*« Une entreprise du tertiaire a formé ses managers en blended learning. Résultat : 90%