La question n'est plus de savoir si l'intelligence artificielle va transformer le monde du travail, mais comment les entreprises peuvent s'y préparer efficacement. Comment, en tant que DRH ou dirigeant, assurez-vous que votre marque employeur reste attractive et que vos talents sont parfaitement alignés avec les défis et les opportunités de l'ère numérique ? Chez Lespartages, nous sommes convaincus que la clé réside dans un investissement stratégique et ciblé dans la montée en compétences de vos collaborateurs, en tirant pleinement parti des budgets formation existants. Nous vous accompagnons pour transformer cette vision en réalité concrète, en intégrant l'IA et les outils digitaux au cœur de votre stratégie de marque employeur et de développement des compétences.
Nous observons une transformation profonde du marché de l'emploi, où l'attraction, la rétention et l'engagement des talents sont devenus des enjeux majeurs. Une marque employeur forte n'est plus seulement un atout, c'est une nécessité vitale. Elle est le reflet de votre culture d'entreprise, de vos valeurs et de votre capacité à offrir un environnement de travail stimulant et tourné vers l'avenir. L'intégration de l'IA et des compétences digitales dans cette équation n'est pas une option, c'est le moteur de l'innovation et de la compétitivité. Nos formations sont conçues pour répondre à ces défis, en vous aidant à créer une synergie parfaite entre votre identité corporate et les aspirations de vos équipes.
À retenir : Une marque employeur résiliente s'appuie sur des talents formés aux technologies d'avenir, notamment l'IA, et un alignement fort avec l'identité et les valeurs de l'entreprise. C'est un investissement stratégique que nous vous aidons à financer via vos budgets formation.
Le paysage professionnel est en mutation rapide. Les attentes des collaborateurs évoluent, et la concurrence pour attirer les meilleurs profils s'intensifie. En 2025, 73% des jeunes diplômés et 65% des professionnels expérimentés déclarent accorder une importance capitale à l'engagement d'une entreprise dans l'innovation et le développement des compétences de ses équipes, selon une étude prospective sur le marché du travail. Ne pas anticiper ces changements, c'est prendre le risque de voir son attractivité s'éroder et ses talents migrer vers des organisations plus dynamiques.
La marque employeur va bien au-delà de la simple communication RH. Elle englobe l'expérience candidat, l'intégration des nouveaux arrivants, le développement professionnel continu, la culture d'entreprise et même la manière dont les managers interagissent avec leurs équipes. C'est un écosystème complexe où chaque élément doit être cohérent pour projeter une image authentique et désirable.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus métiers et RH est désormais un facteur d'attractivité majeur. Les entreprises qui investissent activement dans la formation de leurs employés à l'IA sont perçues comme innovantes et soucieuses du développement de leurs équipes. Une enquête réalisée début 2026 auprès de 1500 salariés français a montré que 82% d'entre eux seraient plus enclins à rester dans une entreprise qui propose des formations
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@lespartages.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.