Maîtriser le droit du travail en entreprise : obligations légales et bonnes pratiques — Financement OPCO possible | Lespartages

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Maîtriser le droit du travail en entreprise : obligations légales et bonnes pratiques répond à ce besoin.

Cette formation vise à outiller les professionnels des ressources humaines, dirigeants et managers des outils juridiques indispensables pour encadrer leurs relations avec les salariés. Elle aborde les fondamentaux du droit du travail, analyse les obligations de l'employeur et détaille les bonnes pratiques pour éviter les contentieux. Les participants étudient les contrats de travail, les formalités d'embauche, la gestion des absences, les sanctions disciplinaires et les procédures de licenciement. La formation inclut des cas pratiques adaptés aux réalités sectorielles et met l'accent sur les évolutions législatives récentes pour anticiper les risques. À l'issue de la session, les entreprises disposent d'une grille de lecture claire pour sécuriser leurs processus RH.

Objectifs

• Identifier les obligations légales de l'employeur en matière de droit du travail", "Rédiger et sécuriser les contrats de travail et leurs clauses", "Gérer les absences et les situations de handicap conformément à la réglementation", "Éviter les erreurs dans les procédures de licenciement ou de sanction disciplinaire", "Anticiper les évolutions législatives et adapter les pratiques RH"]

Programme

[{"module": "Fondamentaux du droit du travail et obligations de l'employeur", "content": "Sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives, accord d'entreprise). Obligations légales de l'employeur : affichage, registres obligatoires, égalité professionnelle. Responsabilité civile et pénale de l'employeur. Analyse des sanctions en cas de non-respect.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Rédaction et gestion des contrats de travail", "content": "Types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance). Formalités d'embauche et pièces obligatoires. Clauses essentielles à sécuriser (mobilité, confidentialité, non-concurrence). Gestion des contrats à durée déterminée et des renouvellements.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Gestion des absences et des situations spécifiques",

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).