Intégrer l’IA et le numérique dans les RH à l’ère de la transition écologique — Montée en compétences | Lespartages

De la théorie à la pratique : Intégrer l’IA et le numérique dans les RH à l’ère de la transition écologique met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation propose une approche concrète pour intégrer l’intelligence artificielle, les outils numériques et les nouvelles interfaces (comme le métavers) dans les processus RH, tout en répondant aux impératifs de la transition écologique. Les participants découvriront comment optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur grâce à des solutions innovantes et durables. Les cas pratiques et retours d’expérience illustreront l’application immédiate de ces méthodes dans des contextes professionnels variés.

Objectifs

• Comprendre les enjeux de l’IA et du numérique dans la gestion des ressources humaines contemporaines", "Identifier les leviers technologiques adaptés à une stratégie RH alignée sur la transition écologique", "Maîtriser les outils concrets pour optimiser le recrutement, l’onboarding et la fidélisation des talents", "Évaluer l’impact carbone des solutions RH digitales et intégrer des critères de durabilité", "Concevoir un plan d’action opérationnel pour moderniser ses pratiques RH avec l’IA"]

Programme

[{"module": "IA, Métavers et Transition Écologique : Fondamentaux et Applications RH", "content": "Introduction : Les défis actuels des RH face au numérique et à l’écologie. Présentation des enjeux liés à l’IA, aux outils immersifs et à la réduction de l’empreinte carbone des processus RH. Analyse des cas d’usage concrets dans des entreprises engagées. Atelier : Évaluation de l’impact écologique et technologique des pratiques RH existantes. Découverte des outils d’IA appliqués à la gestion des talents : analyse des données, automatisation des tâches administratives, personnalisation de l’expérience collaborateur. Exploration du métavers professionnel : immersion virtuelle, recrutement immersif, formation à distance. Études de cas : Optimisation des processus de recrutement avec des algorit

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).